| 问题 | 怀孕6个月，公司不让休产检假，让用年假抵，合理么 |
| 释义 | 劳动争议当事人可以通过劳动仲裁程序收集证据并维权，包括申请经济补偿金、支付拖欠工资和要求双倍工资差额等补偿。劳动争议应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。 法律分析 可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 拓展延伸 公司拒绝休产检假，将年假作为替代方案，是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司拒绝员工休产检假并将年假作为替代方案可能存在违规行为。劳动法明确规定孕期女性享有产检假，以确保母婴健康。公司应尊重员工权益，提供必要的休假安排。将年假作为替代方案可能违反劳动法对产检假的明确规定。公司应妥善安排产检假，避免对员工的权益造成不当侵害。如公司坚持该决策，员工可以寻求法律援助，维护自身权益。建议员工与公司进行沟通，寻求合理解决方案，确保合法权益得到保障。 结语 劳动争议发生后，可以通过劳动仲裁来维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，一方应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁可以要求补偿拖欠工资、经济补偿金等。此外，根据劳动法规定，公司拒绝员工休产检假并以年假替代可能违规。员工应寻求法律援助，维护自身权益。建议与公司沟通，寻求合理解决方案，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 |
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