| 问题 | 过年饭店压上个月工资，压一千，合法吗 |
| 释义 | 用人单位压员工工资一个月是不合法的，工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。劳动关系解除时，用人单位应一次性支付工资（第九条）。劳动者造成用人单位经济损失时，用人单位可从工资中扣除赔偿，但不得超过20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付（第十六条）。 法律分析 用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 过年饭店扣除员工工资：法律是否支持？ 根据劳动法和相关法规，过年饭店在合法情况下可以扣除员工工资。根据劳动合同，雇主有权在特定情况下扣除员工工资，如违反劳动纪律、合同约定或法律规定的情况下。然而，扣除的金额和原因必须合理且符合法律要求。在这种情况下，过年饭店扣除员工上个月工资一千元的合法性需要进一步评估。如果扣除工资的理由合理并符合法律规定，那么过年饭店的做法可能是合法的。然而，具体情况需要考虑劳动合同的约定、相关法律法规以及劳动争议解决的途径。建议受影响的员工咨询专业律师以了解自己的权益和应对措施。 结语 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当按约定日期支付，如遇节假日或休息日，用人单位应提前支付。根据第九条，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。根据第十六条，用人单位可以扣除劳动者工资来赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除员工工资需合理并符合法律要求。根据劳动法和相关法规，过年饭店扣除员工上个月工资一千元的合法性需要综合评估。建议受影响的员工咨询专业律师以了解自己的权益和应对措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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