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问题
弹性工作制需要备案吗
释义
法律分析:
需要的。企业跟员工在劳动合同约定实行弹性工作制或者不定时工作制,或者在制度里规定了,但却没有提前的审批备案,实际上这种弹性工作制也很可能会被视为无效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定,每日不得超过1小时;特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小
时。
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更新时间:2025/4/27 9:08:02