| 问题 | 建筑工地把工程分包给包工头，包工头拖欠农民工工资，应该怎么起诉 |
| 释义 | 工资拖欠？劳动局投诉或申请劳动仲裁，可要回工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 单位不按时给工资，你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 解决包工头拖欠农民工工资的法律途径 解决包工头拖欠农民工工资的法律途径可以通过以下步骤实施：首先，农民工应该收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等，以证明包工头的拖欠行为。其次，农民工可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会可以调解争议或作出裁决。如果仲裁无效，农民工可以向法院提起诉讼。在法院诉讼过程中，农民工应准备好证据并委托专业律师代理。法院将根据相关法律判决包工头支付拖欠的工资，并可能追加罚款或其他赔偿。此外，农民工还可以向劳动监察部门举报包工头的违法行为，相关部门将进行调查并可能对包工头进行行政处罚。综上所述，农民工应充分了解并运用法律途径来解决包工头拖欠工资的问题。 结语 在单位不按时给工资的情况下，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《工资支付暂行规定》第十八条，你可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，并可能获得赔偿金。你需要收集相关证据，如工资支付记录和劳动合同，并可以委托专业律师代理法院诉讼。劳动行政部门和法院将根据相关法律规定判决单位支付拖欠的工资，并可能追加罚款或其他赔偿。此外，你还可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，相关部门将进行调查并可能对单位进行行政处罚。综上所述，你应该充分了解并运用法律途径来解决单位拖欠工资的问题。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。 发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。 合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第三章 建筑工程发包与承包 第一节 一 般 规 定 第十五条 建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。 发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。 |
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