| 问题 | 企业职工可享受的优惠措施 |
| 释义 | 国家出台补缴养老保险费新政策，明确规定未参加或中断缴费的单位和个人可补缴养老保险费，提供政策依据。男满45岁、女满40岁可补缴10年，需缴纳62952元；男满60岁、女满55岁可一次性补缴15年，需缴纳94428元。 法律分析 国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。只要男满45岁，女满40岁即可进行养老保险补缴，但一次最多只能补缴10年，需缴纳62952元。而男满60岁女满55岁则可以一次性补缴15年，需缴纳94428元。 拓展延伸 企业职工福利政策及优惠待遇 企业职工福利政策及优惠待遇是指企业为了提高员工的福利待遇而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于提供医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险，提供带薪年假、病假、产假等休假制度，提供员工培训和职业发展机会，提供员工购房、购车等福利待遇，以及提供员工节日福利、奖金、股权激励等。这些福利政策和优惠待遇旨在增加员工的工作满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和生产力，从而促进企业的发展和竞争力。通过这些福利政策和优惠待遇，企业可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的福利水平，为员工创造更好的工作环境和生活条件。 结语 国家新政策明确了补缴养老保险费的规定，为未参加和中断缴费的单位和个人提供了补缴的机会。男满45岁、女满40岁可以一次性补缴10年，男满60岁、女满55岁可以一次性补缴15年。这一政策为各类人员提供了补缴以前中断期间养老保险费的依据，帮助他们接续养老保险关系。企业职工福利政策及优惠待遇是为了提高员工福利待遇而采取的一系列措施，旨在增加员工满意度和忠诚度，提高企业的竞争力。这些福利政策和优惠待遇有助于吸引和留住优秀人才，提高员工福利水平，为员工创造更好的工作环境和生活条件。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 |
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