| 问题 | 未履行请假手续的职工应该怎么办？ |
| 释义 | 公司对员工请病假的认可与员工是否履行请假手续有关。如果员工未履行某些程序规定，公司不能剥夺其病假权利。然而，如果员工未履行请假手续中的实体规定，公司可以不认可其病假。 法律分析 员工没有履行公司的请假手续，公司是否认病假需要分情况。公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。 如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等)，由于员工的身体健康权更重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利，这时不认病假是不合理的; 但是，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单)，由于这些是认定病假的依据，公司可以不认病假。 拓展延伸 未履行请假手续的职工如何补救？ 当职工未履行请假手续时，可以采取以下措施进行补救。首先，职工应立即与上级或人事部门联系，解释情况并尽快补办请假手续。其次，职工应主动承担责任，向上级或人事部门道歉，并表示愿意接受相应的处罚或补救措施。同时，职工应积极配合公司的相关程序，提供必要的证明材料，以证明请假的合理性和必要性。最后，职工还应及时补偿工作时间，尽量弥补因未履行请假手续而给公司带来的不便和损失。 通过以上补救措施，未履行请假手续的职工可以积极主动地解决问题，并向公司表明自己的诚意和责任心。这样不仅能够维护公司的正常运转，也能够保护职工自身的权益和形象。因此，职工在未履行请假手续时，应及时采取相应的补救措施，以确保工作秩序的正常进行。 结语 在员工未履行请假手续的情况下，公司对是否认病假需要视具体情况而定。尽管公司作为用人单位有管理权利，但员工的身体健康权更为重要，公司不应剥夺其病假的实体权利。然而，如果员工未履行实体规定（如不提交病假单），公司可以不认病假。对于未履行请假手续的职工，可以通过与上级或人事部门联系，解释情况并尽快补办请假手续，承担责任并提供必要的证明材料来补救。补救措施的采取不仅能维护公司正常运转，也保护职工自身权益和形象，确保工作秩序的正常进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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