| 问题 | 节假日不放假怎么投诉 |
| 释义 | 如果公司违反规定而不放假，也不支付延长劳动时间报酬，劳动者有权向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据法律规定，劳动者有合法权利在法定节假日休息，而雇主要求劳动者在节假日上班的，应支付3倍工资。如果雇主拒绝支付，劳动者可以向劳动局等部门投诉。 法律分析 节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。 拓展延伸 节假日不放假是否违法？ 根据我国劳动法和相关规定，节假日是劳动者休息的法定假日，享有休假权益。通常情况下，雇主应该安排员工在节假日放假，而不放假可能涉嫌违法。然而，法律也允许特殊情况下的例外，如特定行业或岗位需要继续工作，或者经过劳动者同意并提供相应的补偿措施等。具体规定因地区和行业而异，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。总之，雇主应遵守法律规定，尊重劳动者的休假权益，确保合法合规的劳动关系。 结语 合法休假权益是劳动者的基本权利，节假日不放假应投诉。根据劳动法规定，用人单位违规不放假或不支付延长劳动时间报酬，劳动者可向工会组织和劳动行政部门投诉。法定节假日上班需支付3倍工资，单位拒不支付可向劳动局投诉。具体规定因地区和行业而异，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。雇主应遵守法律规定，尊重劳动者权益，确保合法合规的劳动关系。 法律依据 《劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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