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公司更改上班时间违反劳动法? -法律知识
释义
法律分析：
无论实行哪种工作制，只要不背离法律规定的8小时/日，40小时/周工作时间就不违法。劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。如果双方自愿超出，应当支付加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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更新时间：2025/12/30 17:54:50