| 问题 | 工伤期间的工资发放标准是如何规定的？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，职工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但不得超过12个月。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 拓展延伸 工伤期间工资发放标准的适用范围和具体规定是什么？ 工伤期间工资发放标准的适用范围和具体规定是根据劳动法和相关法规来确定的。根据我国法律规定，工伤期间是指劳动者因工作原因在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或职业病，需要接受治疗和休养的时间。在工伤期间，劳动者享有一定的工资待遇，以保障其基本生活需求。具体的工资发放标准根据不同地区和单位的规定可能会有所不同，但一般来说，工资发放标准应该不低于劳动者在工伤前的平均工资水平。此外，还应考虑工伤程度、医疗费用等因素进行综合评估。工伤期间工资发放标准的确立旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工伤期间能够得到适当的经济补偿和照顾。 结语 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤期间的工资发放标准是根据劳动法和相关法规来确定的。工伤期间是指劳动者因工作原因在工作时间和场所内发生的意外伤害或职业病，需要接受治疗和休养的时间。在此期间，劳动者应享有一定的工资待遇，以满足其基本生活需求。具体标准会因地区和单位规定而有所不同，但一般不低于劳动者工伤前的平均工资水平，并综合考虑工伤程度和医疗费用等因素。工伤期间工资发放标准的确立旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工伤期间得到适当的经济补偿和照顾。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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