| 释义 |
法律主观：
员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 强制解除劳动合同 (即开除)。 开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《 劳动合同法 》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； (六)被依法追究刑事责任的。
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