| 问题 | 员工频繁请假能否被开除？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者未按照用人单位请假制度执行，未经同意一直不上班，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果员工按照公司流程请假，并经过公司同意，用人单位不可以以此为由辞退劳动者。用人单位相关制度应当是公示的，劳动者知晓的，劳动者提出劳动仲裁时，用人单位负责举证证明。 法律分析 员工一直请假，如果按照公司的流程请假，且经过公司同意的，用人单位不可以以此为由辞退劳动者，如果劳动者未按照用人单位请假制度执行，未经同意一直不上班，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同，用人单位相关制度应当是公示的，劳动者知晓的，劳动者因此提出劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。 拓展延伸 员工请假权利与雇佣稳定性的平衡问题 员工请假权利与雇佣稳定性的平衡问题是一个复杂而重要的议题。一方面，员工享有合理的请假权利，这有助于维护员工的健康与工作生活平衡。请假权利也是劳动法所保障的基本权益之一。然而，频繁请假可能对雇佣稳定性造成影响。雇主需要确保业务的正常运转和团队的稳定性。因此，平衡员工请假权利与雇佣稳定性是关键。解决这一问题的关键在于建立公平合理的请假政策和制度，明确请假的条件和程序，并加强沟通与协商。此外，雇主也应该提供灵活的工作安排和其他适当的福利措施，以满足员工的个别需求，提高员工满意度和忠诚度，进而实现员工请假权利与雇佣稳定性的平衡。 结语 合理请假权与雇佣稳定的平衡是一个复杂而重要的问题。员工享有合理的请假权利，有助于保持健康与工作生活平衡。然而，频繁请假可能对雇佣稳定性造成影响。为此，建立公平合理的请假政策和制度，明确条件和程序，并加强沟通与协商至关重要。雇主还应提供灵活的工作安排和适当的福利措施，以满足员工的个别需求，提高员工满意度和忠诚度，实现请假权与雇佣稳定的平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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