| 问题 | 雇主与雇员权利义务 |
| 释义 | 长期合同满10年无法随意解除，除非劳动者违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系、法律规定导致合同无效或追究刑事责任。 法律分析 劳动合同满十年不能辞。退1、无固定期限劳动合同（也就是通常所说的长期合同），在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 雇佣关系中的权利与义务 雇佣关系中的权利与义务是指雇主和雇员在工作关系中所享有和承担的相应权益和责任。雇主作为雇员的雇主，拥有指导、管理和支付工资的权利，同时也有义务提供安全的工作环境和合理的工作条件。而雇员则享有获得合理报酬、安全和健康的工作环境以及得到公平对待的权利，同时也有遵守公司规章制度、忠诚于雇主并履行工作职责的义务。雇佣关系中的权利与义务是相互关联的，双方应当相互尊重对方的权利，并履行各自的义务，以维护良好的工作关系和实现共同发展。 结语 在劳动关系中，长期合同的劳动者具有较为稳定的就业保障。根据劳动法规定，连续工作超过十年且签订过二次劳动合同的劳动者，不得被随意辞退。然而，劳动者在工作中也需遵守相关规章制度，履行工作职责。雇佣关系中的权利与义务相互关联，雇主应提供安全环境和合理条件，雇员则享有合理报酬和公平待遇。双方应相互尊重权利，履行义务，以维护良好的工作关系和实现共同发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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