| 问题 | 公公死了丧假是多少天 |
| 释义 | 本文介绍了公公去世后丧假的相关规定。根据劳动法规定，职工在丧假期间用人单位应支付工资，直系亲属死亡时可给予1-3天丧假，但路程假和丧假应当一次性休完。企业可以规定假期是否包括公休日和法定节日。 法律分析 公公去世，丧假可享受1-3天。根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。 二、丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 拓展延伸 根据中国的《民法典》规定，公公去世丧假几天并没有明确规定。但是，根据《劳动法》规定，员工因故失去主要劳动能力，可以享受带薪年休假。公公去世后，其家庭成员可能需要一段时间来适应丧失了主要劳动能力的现实，因此可以推断出公公去世丧假几天应该是指其家庭成员可以享受的带薪年休假天数。 根据《劳动法》第四十五条的规定，员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作或者接受工伤医疗的，可以享受带薪年休假。但是，该条规定并未明确规定公公去世丧假几天。 然而，根据《劳动法》第四十六条的规定，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以享受带薪年休假。因此，公公去世后，其家庭成员可能需要一段时间来适应丧失了主要劳动能力的现实，才能重新就业。在这个过程中，其家庭成员可以享受带薪年休假。 另外，《劳动法》第五十一条规定，员工在法定休假日工作，可以享受加班费。但是，该条规定与公公去世丧假几天并没有直接关系。 综上所述，根据中国的《民法典》和《劳动法》，公公去世丧假几天并没有明确规定。但是，根据《劳动法》的规定，家庭成员可以享受带薪年休假，而公公去世后，其家庭成员可以享受带薪年休假来适应丧失了主要劳动能力的现实。 结语 根据以上内容，我们可以得出以下结论： 1. 公公去世，丧假可享受1-3天。 2. 根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 3. 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。 4. 有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。 5. 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 6. 丧假应当是一次性休完。 7. 假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。 8. 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。 9. 直系亲属包括父母、配偶和子女。 10. 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。 11. 职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。 12. 职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 法律依据 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第一章 总 则 第四条 烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费列入财政预算。 烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费应当专款专用，接受财政部门、审计机关的监督。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第五章 法律责任 第三十五条 行政机关公务员在烈士褒扬和抚恤优待工作中有下列情形之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）违反本条例规定评定烈士或者审批抚恤优待的； （二）未按照规定的标准、数额、对象审批或者发放烈士褒扬金或者抚恤金的； （三）利用职务便利谋取私利的。 |
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