| 问题 | 大伯去世了能请丧假吗？ |
| 释义 | 法律意见：职工可请丧假，丧假一般不超过5天，如需外地料理丧事可适当延长至7天。国有企业应根据具体情况，给予职工1-3天的丧假，直系亲属包括父母、配偶、子女、爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆。职工在丧假和路程假期间，工资照发，车船费自理。 法律分析 【法律意见】可以请丧假的。“丧假是职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。” 国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，爷爷奶奶，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 拓展延伸 丧假规定及申请流程 丧假规定及申请流程是指在家庭成员去世时，员工根据公司规定可享受的休假制度。根据劳动法和公司政策，员工通常可以请假一定天数来处理家庭葬礼和后续事务。具体的丧假规定和申请流程会根据不同公司而有所不同，通常需要员工提供相关证明文件，如丧亲通知、丧葬证明等。申请丧假时，员工应及时向上级主管提交申请，并按照公司规定提前安排好工作交接。在丧假期间，员工应尽量保持与公司的沟通，并在休假结束后及时复工。丧假是员工权益的一部分，公司应该充分尊重和支持员工在家庭不幸事件中的休假需求。 结语 根据国家劳动总局、财政部的规定，国有企业职工在直系亲属丧亡时，可以享受1-3天的丧假，具体天数由企业根据情况酌情决定。直系亲属包括父母、配偶、子女、爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆等。如果职工需要去外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。在丧假期间，企业应照常发放职工工资，而职工在途中的费用则自行负责。申请丧假时，员工需向上级主管提出申请，并提供相应的证明文件。丧假是员工的权益，公司应尊重和支持员工在家庭不幸事件中的休假需求。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 |
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