| 释义 |
根据相关的法律规定，如果没有签订劳动合同的话，在一年以内，用人单位是需要向劳动者进行双倍工资的赔偿，但是如果超过一年的话，那么就转制动，签订了无固定期限的劳动合同。
工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
劳动合同是在法律上规定了的，有用人单位和劳动者在建立了劳动关系以后进行签订的。最迟需要在一个月以内进行签订，否则劳动者可以依法要求用人单位进行双倍工资的赔偿，并且补签劳动合同，以此来维护自己的合法权益。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
综上所述，实践中只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，才需要对劳动者支付双倍的工资，这也就是不签劳动合同的赔偿，但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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