| 问题 | 公司不交社保怎么劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动者首先应准备申诉书，并准备与用人单位签订的劳动合同。如果用人单位未依法签订劳动合同，可准备工资条、工作服、上下班打卡记录等证据，以证明双方存在事实劳动关系。随后，将这些材料提交给劳动仲裁委员会，提起劳动仲裁。一旦劳动仲裁委员会受理，将通知双方出庭。 法律分析 首先劳动者应写一份申诉书，然后准备与用人单位签订的劳动合同，如果用人单位没有依法签订劳动合同，可以准备能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资条、工作服、上下班打卡记录等，然后将上述材料提交到劳动仲裁委员会，提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理之后会通知双方出庭。 拓展延伸 如何在未缴纳社保的情况下申请劳动仲裁？ 在未缴纳社保的情况下，申请劳动仲裁需要注意以下几点。首先，确保你有相关的劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等文件，以便支持你的申请。其次，你可以向当地劳动仲裁委员会递交申请表格，并附上必要的证据材料。在填写表格时，清楚地说明你未缴纳社保的原因，并提供证据支持。同时，你还需要提供对方单位的相关信息，如名称、地址等。申请递交后，劳动仲裁委员会将会受理你的申请，并进行相应的调解或仲裁程序。最后，根据劳动仲裁委员会的决定，你可以获得相应的赔偿或补偿。请注意，具体的程序和要求可能因地区而异，建议你在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士的意见。 结语 申请劳动仲裁需注意以下几点：准备必要证据，如劳动合同、工资单等；填写申请表格时清晰说明未缴纳社保的原因，并提供证据支持；递交申请时附上对方单位的相关信息；劳动仲裁委员会将受理并进行调解或仲裁；根据决定可获得相应赔偿或补偿。请咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以了解具体程序和要求。 法律依据 《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动仲裁法》第17条：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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