| 问题 | 法律对不签订劳动合同是如何规定的？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者在工作满一个月但不满一年的期间内订立书面劳动合同，则用人单位应每月支付给劳动者两倍的工资。而如果劳动者在工作满一个月内未与用人单位订立书面劳动合同，并且在用人单位书面通知后仍不与其订立合同，则用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应按照劳动者实际工作时间支付工资报酬。 法律分析 （1）单位不订立书面劳动合同的 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）劳动者不签订劳动合同的法律规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 拓展延伸 劳动法对未签订劳动合同的雇佣关系如何处理？ 根据劳动法，未签订劳动合同的雇佣关系处理如下：雇主应当与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，雇佣关系仍然存在，但会面临一些法律后果。首先，员工有权要求劳动合同签订，并享受与正式员工相同的权益，如工资、福利和休假等。其次，雇主可能面临罚款、赔偿或其他法律责任，例如支付未签订期间的工资差额、支付赔偿金等。劳动法的目的是保护员工的权益，鼓励雇主与员工签订合同，确保公平的劳动关系。因此，雇佣关系的合法性与合同的签订密切相关，雇主应当遵守法律规定，签订合同并履行相关义务。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同的雇佣关系需注意以下几点：一、雇主应与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务；二、未签订劳动合同仍构成雇佣关系，但可能面临法律后果；三、员工有权要求劳动合同签订，并享受相应权益；四、雇主可能承担罚款、赔偿等法律责任；五、劳动法旨在保护员工权益，鼓励雇主与员工签订合同，确保公平劳动关系。雇主应遵守法律规定，签订合同并履行义务。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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