| 释义 |
一般单位应该都有权给予犯错员工一定程度的处罚，比如经济处罚，通报批评等等。待岗也算是一种处罚手段。当然要有明文规定，而且要适量。如果不适合现工作岗位或者有重大工作失误，公司是有权利让待岗的，这种情况也是合理的。当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资，双方协商，可以依法仲裁。所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。具体要看待岗的原因，就目前而言，待岗有很多原因。
不能归咎于劳动者和归咎于劳动者的原因？
1、企业被责令停业整顿。
2、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的这些原因，双方劳动关系存续，工龄连续计算。
3、可归咎于劳动者的原因待岗的：主要是只劳动者违纪违规，被处罚而待岗的，待岗期间，如发放基本生活费、最低工资标准，这种情况的工作年限也计算。
4、双方协商待岗的，主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业，而要求保留岗位，暂时中止劳动合同的履行，这段期间，不计算工作年限。
综上所述，国企犯错误让待岗是有工资，但是待岗期间公司下发的工资是不低于当地最低工资的80%，要根据国家相关法律处理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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