| 问题 | 二次分配考核办法 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: “考核月薪”二次分配工作做到公平、公正、公开，有章可循，有据可查，现结合大西项目部实际制订本项目部考核月薪二次分配管理办法。 法律依据: 《江西警察学院绩效考核办法》 第一条 保证绩效奖金的公平、公正合理分配和发放，解决“干好干坏一个样，干多干少一个样”不公平的分配现象，充分调动教职工的工作积极性。 |
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