| 问题 | 劳动合同不约定薪资合法吗 |
| 释义 | 劳动合同通常需要明确规定双方的权利和义务，包括薪资、工作时间、福利、社会保险等。劳动合同应该遵循劳动法的规定。 如果劳动合同中没有明确约定薪资，这可能被视为违反了劳动法的规定。这种情况下，如果员工或雇主寻求法律保护，他们可能面临一定的法律风险。 因此，在签订劳动合同时，建议双方对薪资、工作时间、福利等方面进行明确约定，以确保双方的权益得到保障。同时，遵守劳动法规定也有助于避免可能的法律纠纷。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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