问题 | 没有底薪的劳动合同合法吗 |
释义 | 劳动合同中没有约定薪水的情况下,根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定,这样的合同仍然是有效的。虽然劳动法要求劳动合同包括有关劳动报酬的条款,但是缺乏约定薪水并不意味着合同无效。根据劳动法的规定,合同的有效性取决于是否符合法定要件,而不是是否完全约定条款。对于缺乏约定的条款,可以通过事后协商或仲裁机构和法院的裁决来确定。因此,没有约定薪水的劳动合同仍然是有效合同。 法律分析 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,如果都按照无效合同来处理,那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的,也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件,包括双方当事人是不是符合签订合同的条件,意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况,这在劳动法的第十八条有明确的规定: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以,只要是符合上面所说的要求,我们就有理由认为它合法有效,而对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。以上就是根据规定对没有底薪的劳动合同合法吗的回答。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。然而,现实生活中存在大量没有约定薪水的劳动合同。如果都按照无效合同来处理,对劳动者和经济社会的稳定都不利,也违背了劳动法的立法宗旨。因此,我们需要对这个问题有一个清晰的认识。劳动法上的无效合同是指不符合法定要件、不能产生预期法律后果的劳动合同。关键在于劳动合同是否符合法律规定的有效条件。只要合同符合要求,我们有理由认为它是合法有效的。对于没有约定完全的条款,可以通过事后协商或由仲裁机构、人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。因此,没有约定薪水的劳动合同仍然是有效合同。以上是对没有底薪的劳动合同合法性的回答。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 |
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