| 问题 | 签了劳动合同没有给员工打工了怎么办 |
| 释义 | 劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。公司没将其中一份交给员工持有，对员工无约束力，故应视为双方未签订书面劳动合同。 一、劳动合同变更的主要形式 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同签订后由于自身的要求和工作单位对劳动内容的更改，致使劳动合同变更，劳动合同的变更主要有两种形式。 1、书面变更方式。企业或员工向对方提出变更劳动合同的提议，双方就变更事项进行协商，如果能达成一致，双方以书面形式完成劳动合同变更。如果不能达成一致，双方协商解除劳动合同，或者协商继续履行劳动合同。 2、口头变更方式。由于企业生产经营需要持续进行的客观要求，很多时候不能将工作停顿下来，以协商劳动合同变更事宜。企业与员工可以先履行变更后的劳动合同事项，一定时间后再以书面形式予以确定。 二、主动离职不合同可以仲裁吗 可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。 三、美团劳务协议合法吗 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意--年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一-个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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