| 问题 | 没有签订劳动合同的打工人应该怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同对劳动者至关重要，没有签订劳动合同会带来风险和不利影响。建议劳动者通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报或采取法律途径来争取签订劳动合同。劳动合同签订的流程包括协商确定内容、编制、送达和保存、注册备案。劳动者应尽可能争取签订劳动合同，以维护自己的合法权益。 法律分析 打工没有签订劳动合同，建议采取以下措施： 1、与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位进行沟通和协商，要求签订劳动合同，或者与用人单位达成书面协议，明确工作内容、工资待遇等事项； 2、向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求用人单位依法签订劳动合同，同时要求监管部门提供帮助和保护； 3、采取法律途径：如果用人单位拒绝签订劳动合同，或者违反劳动法规，劳动者可以采取法律途径，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 签订劳动合同的流程如下： 1、协商确定劳动合同内容：用人单位和劳动者应当在劳动合同签订前进行协商，确定劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等事项； 2、编制劳动合同：用人单位应当根据协商确定的劳动合同内容，编制书面的劳动合同，并加盖用人单位公章和劳动者签字确认； 3、送达和保存：用人单位应当将劳动合同送达给劳动者，并保存一份在用人单位内部档案，劳动者也应当妥善保存自己的劳动合同； 4、注册备案：用人单位应当将劳动合同备案，根据规定提交劳动部门或者劳动监察部门备案。 综上所述，劳动合同是劳动关系的基础，如果没有签订劳动合同，劳动者可能会面临一系列的风险和不利影响，如工资待遇不明确、工作内容不清晰、社会保险权益无法享受等。因此，劳动者应当尽可能争取签订劳动合同，以便维护自己的合法权 结语 益。对于没有签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商、向劳动监察部门举报或采取法律途径。签订劳动合同的流程包括协商确定内容、编制合同、送达和保存以及注册备案。劳动合同是劳动关系的基础，没有签订合同可能带来风险和不利影响。因此，劳动者应争取签订劳动合同，以维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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