| 释义 |
法律主观：
没有签劳动合同若是能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系、能够被认定为工伤的，则可以享受工伤保险待遇。若用人单位没有为劳动者交纳工伤保险，则无法申请工伤保险，所有费用都应当由用人单位自行赔付。
出了工伤若是没有造成残疾的，赔偿项目有：治疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；康复治疗费；停工留薪期工资；生活护理费。
若是造成伤残的，除上述项目外，还应当赔偿一次性伤残补助金；辅助器具费；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四十七条
的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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