| 释义 |
产假规定：女职工生育享受不同天数的产假，顺产98天，难产增加30天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天，妊娠终止根据情况享受15-30天产假，怀孕4-7个月终止享受42天产假，怀孕满7个月终止享受75天产假。计划生育手术休假：宫内节育器取出1天，放置2天，输卵管结扎21天，输精管结扎7天，复通手术14天，合并计算假期。
法律分析
产假规定：
（1）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假；
（2）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
拓展延伸
深圳颁布新的产假政策
近日，深圳市政府发布了一项全新的产假政策，为了更好地保障女性员工的权益和促进家庭和谐发展，该政策对产假做出了一系列的调整和优化。根据新政策规定，女性员工在怀孕期间可以享受较长的产假期限，以便更好地照顾新生儿和恢复身体。此外，新政策还规定了产假期间的工资待遇，确保女性员工在产假期间能够获得稳定的收入。这一政策的实施将为深圳的女性员工提供更多的支持和保障，促进家庭和谐发展，同时也有助于提高女性员工的就业积极性和工作效率。
结语
新政策的发布为深圳的女性员工带来了更多的保障和支持，促进了家庭和谐发展。根据新规定，女性员工在怀孕期间可以享受更长的产假期限，以便更好地照顾新生儿和恢复身体。此外，政策还确保了产假期间的工资待遇，为女性员工提供稳定的收入。这一举措不仅有助于提高女性员工的就业积极性和工作效率，也体现了社会对女性权益的重视。
法律依据
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法：第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
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