| 问题 | 上班没有签合同要走不给工资怎么办 |
| 释义 | 上班没有签合同要走不给工资可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的条件规定如下： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁； 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决； 6、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，不予受理； 7、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围的不予受理； 8、争议不属于本仲裁委员会的管辖的不予受理； 9、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效的不予受理； 10、申请书及有关材料不符合要求的不予受理。 申请劳动仲裁需要的材料如下： 1、申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等； 3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件； 4、被申请人身份证明，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交； 5、送达地址确认书，申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 综上所述，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁，提交相应的材料，工作人员会对材料进行审核，根据具体的情况对用人单位做出相应的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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