| 问题 | 离职证明与辞退通知书的区别是什么？ |
| 释义 | 辞退通知书与离职证明的区别在于，辞退通知书表示用人单位主动解除劳动合同，需要支付劳动补偿；而离职证明是劳动者自愿离职的证明文件，不需要支付劳动补偿。 法律分析 一、辞退通知书与离职证明的区别有哪些 辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、司法解释 《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 《劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞退通知书与离职证明从字面上理解就是两个不同的概念，辞退通知书属于用人单位在劳动合同没有到期的时候主动与劳动者解除的情况，用人单位还应当视情支付劳动者一定的赔偿，而离职证明则可以是劳动者因为自身或者其它外在因素导致不能继续在用人单位务工的证明文件。 结语 辞退通知书与离职证明有着明显的区别。离职证明是员工自愿解除劳动合同的证明，而辞退通知书则是用人单位主动解除劳动合同的通知。在劳动补偿方面也有所不同。无论是离职证明还是辞退通知书，都意味着劳动者与原用人单位已经解除了法律上的劳动关系，不会影响劳动者与新用人单位签订劳动合同。请注意，根据劳动合同法规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。辞退通知书和离职证明在实质和法律效力上有所区别，请根据具体情况选择合适的文件。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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