| 问题 | 工作满多少年不能辞退 |
| 释义 | 辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退。 一、被公司裁员赔偿标准 通常情况下，单位辞退员工补偿新规定：第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知解除劳动合同。 二、公司辞退试用期员工需要提前多久 试用期辞退员工，不需要提前通知，需告知理由。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。 三、公司淘汰制辞退员工需要赔偿吗? 公司淘汰制辞退员工需要赔偿。 用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。 末位淘汰制这个规则是无效的，用人单位不能以这个理由辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。 4、被依法追究刑事责任。 |
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