| 问题 | 怀孕遇到职场困境，如何应对？ |
| 释义 | 孕妇被辞职可向劳动人事局投诉或提起仲裁或诉讼。辞职有三种情形：立即解除劳动关系、提前30日通知解除合同、双方协商一致解除合同。国家机关工作人员辞职需向权力机关提出，由大会决定是否接受辞职。 法律分析 一、孕妇被辞职怎么办 可向当地劳动人事局投诉反映，也可提起劳动仲裁或诉讼。 二、基本含义 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。 拓展延伸 孕妇遭遇职场歧视，如何维护权益？ 孕妇在职场遭遇职场歧视时，应该积极采取行动来维护自己的权益。首先，孕妇可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，孕妇可以与雇主或人力资源部门沟通，明确表达自己的困扰和不满，并要求合理的调整工作条件。此外，孕妇可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提出投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。同时，孕妇还可以寻求支持和帮助的组织或团体，如妇女权益组织或工会，他们可以提供法律援助和支持。最重要的是，孕妇要保持冷静和理性，坚定捍卫自己的权益，同时寻求合法途径解决问题，以确保公正和平等的职场环境。 结语 合理维权，保护孕妇权益。遭遇职场歧视，孕妇应积极采取行动。咨询律师，了解权益。与雇主沟通，要求调整工作条件。寻求劳动监察部门或仲裁机构帮助，维护权益。寻求组织支持，获得法律援助。冷静理性，坚定捍卫权益，确保公正职场。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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