| 问题 | 怀孕员工如何去拒绝公司的调岗 |
| 释义 | 用人单位应根据保护女职工的原则，调整怀孕女职工的工作岗位，为其减轻劳动量或安排适应的劳动。国家法律规定怀孕、哺乳期女职工不可被辞退。若调岗不符合保护原则，女职工可拒绝调岗。 法律分析 用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位是不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果公司的调岗不是基于对女职工的保护，那么怀孕女职工是可以拒绝的。 拓展延伸 怀孕员工的合法权益与公司调岗政策的平衡 在处理怀孕员工的合法权益与公司调岗政策的平衡时，需要综合考虑双方的合理需求和法律规定。首先，公司应该尊重怀孕员工的权益，确保她们的健康和安全。如果员工因怀孕无法胜任原职位，公司可以提供合适的调岗方案，以适应她们的身体状况。然而，公司也需要考虑自身运营的需要和其他员工的利益。在制定调岗政策时，应该遵循公平、合理和非歧视原则，确保对所有员工一视同仁。此外，根据当地法律法规，公司还应该遵守相关的劳动法规定，确保合法合规。通过平衡怀孕员工的合法权益和公司调岗政策，可以实现双方的利益最大化。 结语 在处理怀孕员工的合法权益与公司调岗政策的平衡时，需要综合考虑双方的合理需求和法律规定。公司应尊重怀孕员工的权益，确保其健康和安全。若员工不能胜任原职位，公司可提供合适的调岗方案，适应其身体状况。但公司也需考虑自身运营需求和其他员工利益，确保公平、合理和非歧视。同时，应遵守当地劳动法规定，确保合法合规。通过平衡双方权益，实现利益最大化。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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