| 问题 | 孕期是否成为拒绝加班的理由？ |
| 释义 | 怀孕期间有权不加班，用人单位不得延长劳动时间，不得降低工资、辞退、解除劳动合同。女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产增加15天产假；多胞胎每增加1个婴儿增加15天产假。 法律分析 怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 拓展延伸 孕期工作保障：合理安排加班与孕妇权益的平衡 在孕期工作保障方面，合理安排加班是确保孕妇权益得到平衡的重要措施。孕期是女性身体经历重大变化的时期，需要更多的休息和关注。因此，合理安排加班时间，可以减轻孕妇的工作压力，保障她们的身体健康和胎儿的安全。同时，这也是对孕妇权益的尊重和保护。合理安排加班可以包括减少加班时长、提供弹性工作时间、安排适当的休息间隔等措施。通过这些措施，可以实现孕期工作保障的目标，维护孕妇的健康和权益，促进工作与家庭的平衡。 结语 合理安排加班是保障孕妇权益的重要措施，确保她们的身体健康和胎儿的安全。合理安排加班可减轻孕妇工作压力，尊重和保护她们的权益。包括减少加班时长、提供弹性工作时间、安排适当的休息间隔等措施，实现孕期工作保障目标，促进工作与家庭的平衡。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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