| 问题 | 试用期工资待遇不符，如何维权？ |
| 释义 | 试用期三天不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣欠。工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。 法律分析 试用期三天不给工资可以要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 维权权益受损，如何有效维护自己的合法权益？ 当维权权益受损时，有效维护自己的合法权益是至关重要的。首先，了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。其次，收集证据，如工资单、合同等，以证明权益受损的事实。然后，与雇主或相关部门进行沟通，表达诉求，并寻求解决方案。若无法得到满意答复，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获取专业指导和支持。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以确保维权过程的顺利进行。最后，如果需要，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁。总之，坚守权益，合法维权，是确保自己合法权益得到保护的关键。 结语 维护劳动者权益是一项重要任务，特别是在试用期期间。根据相关规定，劳动者有权要求劳动监察部门保障自己的权益，包括工资支付。工资应当按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。在维权过程中，了解法律法规、收集证据、与雇主沟通并寻求解决方案是关键。如有需要，可以咨询律师或寻求法律援助。坚守权益，合法维权，确保自己的合法权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。