| 问题 | 试用期工资待遇不明确？教你依法维权 |
| 释义 | 试用期内辞职不计发工资违法。劳动者提供劳动应获得报酬，用人单位必须及时支付足额工资。如公司无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，先协商不成再采取行动。未签劳动合同时，用人单位应支付双倍工资和社保从第二个月起。试用期属于劳动合同期限，仅约定试用期的合同视为整个期限。 法律分析 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。因此，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 维权攻略：揭秘试用期工资待遇争议解决之道 试用期工资待遇不明确时，雇员可以依法维权。首先，了解劳动法规定的试用期工资待遇标准，包括基本工资、加班费等。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单等，以证明工资待遇不明确的问题存在。然后，与雇主进行沟通和协商，提出合理要求，并要求书面回复。如果雇主拒绝解决，可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁申请。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律指导和支持。最后，根据劳动仲裁结果或法院判决，执行相关决定，维护自己的合法权益。记住，依法维权是保护自身权益的合法途径，坚持到底，维护自己的合法权益。 结语 试用期内辞职不计发工资违反法律规定。劳动者提供正常劳动，用人单位应及时足额支付工资。若公司无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议先协商，协商不成可采取法律手段维权。了解法律规定，收集证据，与雇主协商并要求书面回复。如雇主拒绝解决，可向劳动仲裁部门投诉，寻求法律援助。最终，坚持维护自身合法权益。依法维权是保护自己的合法途径，要坚持到底。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三)安排加班不支付加班费的四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。