| 问题 | 试用期工资待遇不符，求解决办法 |
| 释义 | 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。若劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。如用人单位不支付试用期工资，可向劳动行政管理部门投诉或举报，由其依法处理。 法律分析 工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 调解试用期工资纠纷的有效方法 调解试用期工资纠纷的有效方法可以通过以下途径实现。首先，双方可以选择通过沟通和协商解决纠纷，尽量达成共识。如果双方无法自行解决，可以寻求第三方的帮助，如人力资源部门、劳动监察机构或专业调解机构，他们可以提供中立的意见和建议。此外，如果纠纷涉及法律问题，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解自己的权益和法律途径。最后，如果以上方法都无法解决纠纷，可以考虑提起诉讼，通过法院的判决来解决争议。总之，通过合理的沟通、寻求第三方协助以及法律途径，可以有效地调解试用期工资纠纷。 结语 试用期工资纠纷的解决方法多种多样。双方可通过沟通、协商解决纠纷，或寻求人力资源部门、劳动监察机构或专业调解机构的中立意见。如涉及法律问题，可考虑法律援助或咨询律师，了解权益和法律途径。最后，如无法解决，可提起诉讼解决争议。通过合理沟通、寻求协助和法律途径，可有效调解试用期工资纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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