| 问题 | 在试用期内，若工资待遇不符，能否投诉？ |
| 释义 | 单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬，违反者可向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。《劳动争议仲裁法》第九条和《劳动合同法》第三十条明确规定劳动者有权获得应得报酬。 法律分析 过了三天试用期后，单位不可以不给劳动者上班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 试用期工资纠纷如何解决？ 试用期工资纠纷的解决需要遵循一定的程序和法律规定。首先，建议与雇主进行积极沟通，明确表达自己的诉求并寻求解决方案。如果沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律依据。根据具体情况，可以选择向劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料，并等待调查和处理结果。此外，也可以考虑寻求媒体曝光或寻求法律救济途径，如起诉或申请仲裁。在整个过程中，建议保留所有相关证据和文件，以便日后维权。请注意，具体解决方式可能因地区和法律规定而有所不同，因此最好咨询专业人士以获取准确的建议。 结语 劳动者享有合法权益，单位应当按时支付工资。违反规定的单位应被投诉，劳动行政部门将依法处理。根据劳动争议仲裁法和劳动合同法，劳动者可向法院申请支付令。解决试用期工资纠纷，建议积极沟通并寻求专业法律咨询，遵循法律程序维护自身权益。保留相关证据和文件，选择合适的解决方式，如投诉、曝光或法律救济。请咨询专业人士以获取准确建议，因地区和法律规定可能有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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