| 释义 |
厂家雇佣未成年学生还不给工资可以向劳动监察大队举报，要求其支付规定工资。厂家违法招录雇佣童工一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。
一、雇佣童工是违法行为吗？
雇佣童工是违法行为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、什么情况下可以订立劳动合同
已满十六周岁的劳动者可以与依法设立的单位签订劳动合同。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销其营业执照。
三、中国雇佣童工这种行为是不是合法的
我国法律规定雇佣童工违法。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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