| 释义 |
公司强行调岗的解决方法，具体如下：
1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；
2、协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
4、用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
5、调岗是劳动合同内容的变更，需要单位和劳动者协商一致；
不愿调换岗位用人单位不可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，强行调岗劳动者拒绝的，可以向劳动行政部门举报。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
|