| 释义 |
一、单位强行调岗员工可以拿赔偿吗
1、单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断：
（1）如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；
（2）如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
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