| 问题 | 个人加盟便利店的超市老板没有给员工签合同，也没有买社保，想投诉她 |
| 释义 | 便利店员工投诉方法及法律依据：可向上级领导反应投诉、拨打投诉电话或找消费者协会、向工商行政管理部门投诉、保留证据材料向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，消费者和经营者争议可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼解决。 法律分析 投诉便利店员工方法有： 1、可以向该便利店员工的上级领导反应投诉； 2、拨打消费者申诉举报电话或者直接到当地消费者协会投诉； 3、去便利店所在地工商行政管理部门投诉； 4、保留相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 揭示个人加盟便利店的超市老板不合规行为的投诉之路 如果您发现个人加盟便利店的超市老板没有给员工签合同，也没有购买社保，您可以选择揭示这些不合规行为并采取投诉之路。首先，您可以收集相关证据，例如工资单、劳动合同等，以支持您的投诉。然后，您可以向当地劳动监察部门或工会咨询投诉的程序和要求。在提交投诉时，确保提供详细准确的信息，并说明您的诉求，例如要求合同签订、社保购买等。同时，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见和帮助。通过揭示这些不合规行为并进行投诉，您可以维护自己的权益，并促使超市老板履行合法责任。 结语 便利店员工的投诉方法多种多样，可以向上级领导反应、拨打举报电话、到消费者协会投诉，或是向工商行政管理部门投诉。此外，保留相关证据材料并向有管辖权的法院提起诉讼也是可行的。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，消费者和经营者发生争议有多种解决途径，包括协商解决、调解、行政投诉、仲裁和诉讼等。如果发现个人加盟便利店的超市老板存在不合规行为，您还可以揭示并采取投诉措施，确保自己的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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