释义 |
法律分析:工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度,其种类包括以下几种: 1. 医疗费用赔偿:雇佣单位应当为受伤劳动者支付因工作伤害所需的医疗费用。 2. 工伤津贴赔偿:伤残劳动者或者被确定为职业病患者的劳动者,可以获得工伤津贴,雇主应该按规定支付。 3. 一次性工伤医疗补助金赔偿:对于因工作伤害造成一定程度伤残的员工,应当给予一定的一次性工伤医疗补助金。 法律依据: 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条和第五十条。 2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条和第二十三条。 3. 《工伤保险金领取暂行办法》第四条和第九条。 以上是工伤赔偿的主要种类,雇佣单位应当依法承担赔偿责任,保障员工的合法权益。 |