| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，其种类包括以下几种：
1. 医疗费用赔偿：雇佣单位应当为受伤劳动者支付因工作伤害所需的医疗费用。
2. 工伤津贴赔偿：伤残劳动者或者被确定为职业病患者的劳动者，可以获得工伤津贴，雇主应该按规定支付。
3. 一次性工伤医疗补助金赔偿：对于因工作伤害造成一定程度伤残的员工，应当给予一定的一次性工伤医疗补助金。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条和第五十条。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条和第二十三条。
3. 《工伤保险金领取暂行办法》第四条和第九条。
以上是工伤赔偿的主要种类，雇佣单位应当依法承担赔偿责任，保障员工的合法权益。
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