| 释义 |
工伤伤残等级划分对一次性伤残补助金和伤残津贴有不同影响。一次性伤残补助金根据工伤等级从27个月至9个月不等。伤残津贴从一级至六级享有，七级至十级不享有。
法律分析
若按照工伤伤残等级划分，则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残。一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月的工资。伤残津贴由一级伤残至六级伤残的工伤劳动者每个月享有，七级至十级的工伤不享有。
拓展延伸
工伤赔偿标准的适用范围与调整机制
工伤赔偿标准的适用范围与调整机制是指在工伤赔偿领域中，确定适用于不同情况的赔偿标准，并对这些标准进行调整的规定和机制。工伤赔偿标准的适用范围涉及到工伤事故的认定、劳动能力丧失程度评定、医疗费用、伤残赔偿金等多个方面。调整机制则是指根据社会经济发展、法律法规变化以及工伤赔偿实践的需要，对工伤赔偿标准进行定期或有条件的调整。通过合理的适用范围和灵活的调整机制，可以保障工伤受害者的合法权益，促进社会公平正义的实现。
结语
工伤赔偿标准的适用范围与调整机制是保障工伤受害者权益的重要保障措施。根据工伤等级划分，一次性伤残补助金及伤残津贴的不同等级，确保了不同程度伤残者的合理补偿。同时，合理的调整机制可根据社会经济变化及法规变动，及时调整赔偿标准，实现公平正义。通过这些措施，我们能更好地保护工伤受害者的权益，推动社会的公平与进步。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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