| 问题 | 主播没有签劳动合同公司违法吗 |
| 释义 | 劳动合同是建立劳动关系的法定要求，未签订劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，劳动者有权要求签订合同，并可要求入职第二个月至第十二个月的双倍工资及经济补偿。 法律分析 公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 主播未与公司签订劳动合同，雇佣关系是否有效？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的重要证明文件之一。主播未与公司签订劳动合同，可能导致雇佣关系的有效性受到质疑。根据我国劳动法的规定，雇佣关系可以通过口头协议成立。然而，在实际操作中，签订书面劳动合同是保障双方权益的最佳方式。如果主播未签订劳动合同，可能会给双方带来法律风险和不确定性。因此，建议主播与公司尽快签订正式的劳动合同，以确保雇佣关系的合法性和权益的保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，公司不签劳动合同的行为是违法的。法律要求建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，劳动者有权要求签订合同并获得相应的经济补偿。因此，建议雇员及时与公司签订正式的劳动合同，以确保自身权益的保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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