| 释义 |
劳动合同中常见的霸王条款有：1.非法要求收取押金或扣押证件。2.单方面规定职工自行承担伤病残亡责任。3.限制离职，向违约离职职工索取违约金。4.对女职工提出结婚生育年龄等限制条件。5.要求职工无条件服从单位加班要求。
法律分析
劳动合同中常见的霸王条款：1.违法约定收取押金或扣押有关证件。2.单方约定职工伤病残亡一切自理。3.限制离职，向违约离职职工收取违约金。4.对女职工结婚生育提出年龄年限等限制条件。5.要求职工无条件服从单位加班要求。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
该内容由 刘成群律师
和 家和律云 共创回答
|