| 问题 | 劳动合同期满未及时续签的影响 |
| 释义 | 劳动合同到期未续签后果：单位不续签应支付经济补偿金；员工不续签：若单位保持或提高原劳动条件，无经济补偿；若单位降低原劳动条件，需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第82条，单位超1个月未与劳动者订立书面劳动合同，每月应支付二倍工资；违反法规定不订立无固定期限劳动合同，每月应支付二倍工资。 法律分析 劳动合同到期没有及时续签的后果： 1、如果单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果员工不续签要看具体情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同期满未及时续签的法律后果 劳动合同期满未及时续签可能会导致一系列法律后果。根据相关劳动法规定，雇主未及时续签劳动合同可能被视为非法解雇，从而可能面临赔偿劳动者经济损失的责任。同时，劳动者可能享有继续工作的权利，雇主无权单方面终止劳动关系。此外，未及时续签劳动合同可能导致劳动关系的不稳定，给企业运营带来不确定性。因此，雇主应严格遵守劳动法规定，提前与劳动者协商续签事宜，确保合法合规。劳动者也应积极维护自身权益，如有需要可寻求法律援助。 结语 劳动合同期满未及时续签可能导致一系列法律后果。雇主未续签合同可能被视为非法解雇，需赔偿劳动者经济损失。劳动者可能有继续工作权，雇主无权单方面终止劳动关系。未续签合同还会导致劳动关系不稳定，给企业带来不确定性。雇主应遵守劳动法规定，提前与劳动者协商续签事宜，确保合法合规。劳动者应维护自身权益，可寻求法律援助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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