| 问题 | 劳动合同到期后不续签而继续工作的规定是什么？ |
| 释义 | 劳动合同到期后未续签而继续工作，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。 劳动合同到期未续签的后果是什么 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 合同到期后未及时续签的后果是什么 合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 劳动合同到期未及时续签怎么办 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 劳动合同到期未续签赔偿金如何补偿 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同到期未续签工资怎么计算 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 王天宇律师 和 律说律答 共创回答 |
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