| 问题 | 试用期三个月可以随时走吗 |
| 释义 | 可以随时走，因为试用期是相互熟悉的期间，公司可以随时辞退你，你也可以随时辞职。 劳动者在试用期期间辞职是应当写辞职书的，劳动者在试用期期间，最好提前三天以书面的形式通知用人单位。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 员工可以随时解除合同的几种情况如下： 1、在试用期内。 2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的 4、未依法交纳社会保险的 5、法律规定的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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