| 问题 | 政务处分的基本原则是什么？ |
| 释义 | 《公职人员政务处分法》第四条规定了公职人员政务处分的原则，包括坚持党管干部原则、集体讨论决定、法律面前一律平等、以事实为根据、以法律为准绳、相应违法行为的政务处分、惩戒与教育相结合、宽严相济。 法律分析 根据《公职人员政务处分法》第四条规定，公职人员政务处分应当坚持的原则是：坚持党管干部原则，集体讨论决定，坚持法律面前一律平等； 以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质，情节，危害程度相当，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。 拓展延伸 政务处分的基本原则及其适用范围 政务处分的基本原则是指在行政管理中对违反法律、法规或职责不端的公务员进行纪律处分的原则。这些基本原则包括依法依规、公正公平、适用适度、程序合法等。依法依规是指政务处分必须依据相关法律法规进行，不能超越法定权限。公正公平是指政务处分应当公正、公平地对待每一位被处分者，不偏袒、不歧视。适用适度是指政务处分应当根据违纪违法行为的性质、情节等因素进行适度的处分，既不能过轻，也不能过重。程序合法是指政务处分必须按照法定程序进行，包括听证、申辩等程序环节。这些基本原则适用于各级政府机关的公务员，确保政务处分的公正性和合法性。 结语 公职人员政务处分应当坚持党管干部原则，集体讨论决定，坚持法律面前一律平等；以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。政务处分的基本原则包括依法依规、公正公平、适用适度、程序合法等，确保政务处分的公正性和合法性。 法律依据 中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章 复审、复核 第五十九条 复审、复核机关认为政务处分决定认定事实清楚，适用法律正确的，应当予以维持。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第四章 政务处分的程序 第四十五条 决定给予政务处分的，应当制作政务处分决定书。 政务处分决定书应当载明下列事项： （一）被处分人的姓名、工作单位和职务； （二）违法事实和证据； （三）政务处分的种类和依据； （四）不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限； （五）作出政务处分决定的机关名称和日期。 政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章 复审、复核 第五十七条 有下列情形之一的，复审、复核机关应当撤销原政务处分决定，重新作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定： （一）政务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的； （二）违反法定程序，影响案件公正处理的； （三）超越职权或者滥用职权作出政务处分决定的。 |
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