| 问题 | 公积金个人缴存基数和实际薪资 |
| 释义 | 住房公积金具体缴存比例（公积金个人缴存基数）是由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。不同的地区有不同的公积金基数缴存规章，要根据当地情况而定。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月薪资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放薪资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月薪资乘以职工住房公积金缴存比例。实际薪资是员工所在单位每月从其薪资中代扣公积金后的金额。 住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。 住房公积金的性质： 保障性 建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障； 互助性 建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性； 长期性 每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规章为职工补助缴存住房公积金。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第三章 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均薪资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均薪资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月薪资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放薪资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月薪资乘以职工住房公积金缴存比例。 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均薪资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 《住房公积金管理条例》 第三章 第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其薪资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工薪资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 第二十一条 住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规章的利率计息。 |
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