| 问题 | 公积金缴存的比例是多少？ |
| 释义 | 住房公积金缴存比例为5%至12%，不能低于5%，不能高于20%。老员工基数为上年度月平均工资，新员工从第二个月开始缴存，基数为当月月工资。单位和个人按同比例缴存，总数为员工公积金。 法律分析 住房公积金的缴存比例是百分之五到百分之十二，也就是说不可以低于百分之五，也不可以高于百分之二十，工作年满一年的老员工，公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职工本人当月的月工资。职工个人缴存多少，单位需要按同比例缴存，单位和个人缴存的数额加起来就是员工的公积金总数。 拓展延伸 公积金缴存比例政策解读及影响分析 公积金缴存比例政策是指在公积金制度下，职工和用人单位按一定比例缴纳公积金的规定。该政策的目的是确保职工的福利和住房需求得到充分满足，并促进住房市场的稳定发展。公积金缴存比例通常由地方政府或相关机构制定，并根据当地经济状况和房价水平进行调整。缴存比例的高低直接影响着职工和用人单位的经济负担和福利待遇。较高的缴存比例可能增加用人单位的成本压力，而较低的缴存比例可能影响职工的住房购买能力。因此，公积金缴存比例政策的解读和影响分析对于职工、用人单位和住房市场都具有重要意义。 结语 住房公积金缴存比例政策对于职工、用人单位和住房市场都具有重要意义。根据政策规定，职工和用人单位需按一定比例缴纳公积金，以确保职工的福利和住房需求得到满足，并促进住房市场的稳定发展。缴存比例的高低直接影响着经济负担和福利待遇。因此，正确解读和分析公积金缴存比例政策对于各方利益的平衡至关重要。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 |
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