| 问题 | 基本养老金替代率是什么,影响养老金替代率的因素是什么 |
| 释义 | 本文介绍了国际经验下养老金替代率与退休生活水平的关系,以及我国养老保险制度中存在的“双轨制”问题。文章指出,目前我国城镇职工养老保险体系的总体方案已经设计好了补充养老保险和个人储蓄性养老金的替代率,以提高退休人员的生活保障水平。影响养老金替代率的因素包括个人在职时的工资收入、企业缴费工资总额、工作年限和缴费年限、退休年龄等。 法律分析 根据国际经验，如果退休后的养老金替代率大于70%，那么你的养老金就可以维持退休前现有的生活水平。如果替代率在60%到70%之间，那么你就可以维持基本的生活水平。而如果替代率低于50%，那么你的生活水平就会比退休前大幅下降。 按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。但是目前，机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同的养老制度。二者实行的不同制度，造成了社会不公，被舆论广泛称为养老“双轨制”，机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老保险替代率大大高于同期的企业职工，是当今不公正政策的典型代表。 为提高退休人员生活保障水平，弥补基本养老金替代率不足，我国城镇职工养老保险体系的总体方案还同时设计了补充养老保险(即企业年金)的替代率和个人储蓄性养老金的替代率。 替代率可以分不同层次计算，它包括：个人退休时的养老金与其在职时工资收入之比;企业退休人员平均养老金与其企业在职职工平均工资收入之比;行业退休人员平均养老金与其行业在职职工平均工资收入之比;地区退休人员平均养老金与其地区在职职工平均工资收入之比;全国退休人员平均退休金与全国在职职工平均工资收入之比五种。根据工作或研究需要，可采用不同的比值(比率)来说明个人、企业、行业、地区、全国养老金替代率状况、平均值、纵横向水平比较和变动趋势。 影响养老金替代率的因素：标养老金计发办;个人在职时的工资收入和企业缴费工资总额;工作年限和缴费年限;、退休年龄等等。 拓展延伸 养老金是保障晚年生活的重要手段之一。基本养老金是退休后国家或单位按照职工工资的一定比例给予的养老金，而补充养老保险则是指在基本养老金之外，额外购买的养老保险产品，如商业养老保险、储蓄性养老保险等。 基本养老金的保障范围广泛，几乎所有参保人员都可以享受。而补充养老保险则需要根据个人情况进行选择。商业养老保险的保障范围相对较窄，一般只保障参保人员在退休后的一定时间内的生存状况，而储蓄性养老保险则可以保障参保人员退休后的长期生活。 需要注意的是，养老金的保障水平应当与经济发展水平相适应。如果养老金水平过高，可能会给国家财政带来过大的压力；而如果养老金水平过低，则可能无法满足参保人员的实际需求。因此，在制定养老金政策时，应当充分考虑国家的实际情况和参保人员的需要。 综上所述，养老金是保障晚年生活的重要手段之一。基本养老金和补充养老保险都具有其独特的优势和局限性，应当根据个人情况进行选择，并在养老金政策的制定过程中充分考虑国家的实际情况和参保人员的需要。 结语 结论：虽然国际经验表明养老金替代率越低，退休生活水平越低，但我国目前仍存在养老金双轨制问题，机关事业单位的养老金替代率远高于企业人员，导致社会不公。为此，我国城镇职工养老保险体系总体方案设计了补充养老保险和个人储蓄性养老金的替代率，以提高退休人员的生活保障水平。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 |
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